SINDICATO DENUNCIA DESPIDO DE 200 TRABAJADORES DE TELNOR EN BAJA CALIFORNIA Y SONORA
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA.– El Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora denunció que alrededor de 200 trabajadores de Teléfonos del Noroeste (Telnor) fueron separados de sus puestos en distintos municipios de ambos estados, presuntamente sin seguir el procedimiento establecido en el contrato colectivo.
La información fue difundida por Punto Norte el 9 de septiembre y ampliada por Agencia Fronteriza de Noticias el 10 de septiembre de 2026. Ambas publicaciones atribuyen los datos y acusaciones al dirigente sindical Lázaro Leonardo Rivera Astorga.
LA VERSIÓN DEL SINDICATO
Rivera Astorga afirmó que los trabajadores fueron convocados a una reunión y recibieron documentos de renuncia voluntaria, sin que la organización sindical hubiera sido notificada previamente. De acuerdo con su versión, ninguna de las personas afectadas firmó dichos documentos.
El dirigente calculó que aproximadamente 80 de los casos corresponden a Tijuana y cerca de 40 a Mexicali. El resto se distribuiría entre Ensenada, Playas de Rosarito y San Luis Río Colorado, Sonora.
Según el sindicato, se trata de personal de base con entre uno y ocho años de antigüedad, principalmente de áreas técnicas, administrativas, ventas y atención en cajas. La representación laboral sostiene que la empresa buscaría modificar el esquema de contratación y algunas prestaciones, entre ellas las relacionadas con la jubilación.
REUNIÓN SIN ACUERDO
Los reportes periodísticos señalan que representantes sindicales sostuvieron una reunión de varias horas con directivos de la compañía, pero no alcanzaron un acuerdo para la restitución de los trabajadores. El sindicato anunció que, si no prospera el diálogo, acudirá a las instancias legales correspondientes.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California informó, de acuerdo con Punto Norte, que personal de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y del área de inspección acudió al centro laboral para ofrecer acompañamiento, orientación y asesoría a las personas trabajadoras.
EL CASO SIGUE ABIERTO
Una especialista en derecho laboral consultada por AFN explicó que será necesario revisar los documentos entregados y la medida aplicada en cada caso para definir la ruta jurídica. Entre las opciones podrían encontrarse la conciliación, una reclamación indemnizatoria u otras acciones laborales, dependiendo de las circunstancias individuales.
Hasta el cierre de esta nota, Diez10 no localizó un comunicado público de Telnor que respondiera a los señalamientos del sindicato. Por ello, la cifra de 200 separaciones, la supuesta omisión del procedimiento contractual y las posibles modificaciones a prestaciones deben entenderse como afirmaciones de la representación sindical, todavía sujetas a la revisión laboral y a la versión de la empresa.
